¿Es una buena idea ser amigo de tus compañeros de trabajo en Facebook? ¿Y de tu jefe?
Es agradable tener un ambiente de trabajo amigable. Sin embargo, en algunos casos, los amigos del trabajo no deben ser amigos de Facebook. ¿Por qué no? Una actualización de estado publicada 
el martes por la noche puede convertirse fácilmente en chismes de la oficina en la mañana del miércoles. Lo que es peor: los compañeros de trabajo y los gerentes podrían tomarte menos en serio, puedes ser saltado en una promoción y puede que te encuentres en primera línea cuando se producen despidos, todo ello basado en tu actividad en Facebook.
En un nuevo informe realizado por las compañías Millennial Branding e Identified.com, se recopiló información a partir de 4 millones de perfiles de la Generación Y en Facebook, para ver como se superponen sus identidades online personal y profesional . Se descubrió que, en cierta medida, la mayoría de los usuarios limitan detalles de su vida profesional en Facebook. Casi dos tercios (64%) de los usuarios de la generación Y de Facebook no ponen a su empleador en la lista de perfiles, para no provocar situaciones que preferirían evitar.
También se encontró que el típico usuario de Facebook de la Generación Y se conecta a cerca de 700 amigos. Pero sólo 16 de esos amigos, en promedio, son compañeros de trabajo.
Aún así, son los trabajadores jóvenes de hoy se conectan a demasiados colegas, y tienen tendencia a compartir tanto, que podría perjudicar sus carreras. A través de Facebook, la personalidad, la propia imagen y los intereses están expuestos, y estos datos pueden afectar la forma en que eres percibido por los colaboradores y gerentes.
Incluso hay razón para tener cuidado con ”amigar” a personas que no trabajan contigo. Los datos muestran que los jóvenes cambian mucho de trabajo. Pasan poco más de dos años en una empresa antes de seguir adelante. La Oficina de Estadísticas del Trabajo informa que el trabajador promedio tiene alrededor de nueve puestos de trabajo entre las edades de 18 y 32. Todo este salto de trabajo aumenta la probabilidad de que un amigo de Facebook sea algún día un compañero de trabajo - quizás incluso un rival en la oficina, o la persona que decide si consigues un ascenso.
La ubicación de amigos en ciertos grupos en Facebook es difícil porque el estado de las conexiones evoluciona con el tiempo. El enfoque más inteligente asumir que lo que estás compartiendo, con el tiempo será visto por personas con las que puedes trabajar, y tener en cuenta que tu línea de tiempo de Facebook podría dar al empleador una razón para decidir no contratarte, promoverte o recomendarte.
Aquí hay algunos consejos para el uso de Facebook, de manera de asumir los menores riesgos posibles:
No “amigues” con compañeros de trabajo que no sean de confianza. La Generación Y es conocida como un grupo competitivo en el lugar de trabajo, y especialmente en el actual estado inestable del mercado de trabajo, cada empleado está buscando una ventaja. Así que ten cuidado - paranoide, incluso - sobre que compañeros de trabajo que son amigos en línea, por temor a que un ”amigo” sabotee su carrera.
Evita “amigar” a tu jefe directo. Tu jefe tiene una gran influencia en tu trayectoria profesional. Él o ella ayuda a decidir quién obtiene un aumento de sueldo y quién no, y quién lleva tal o cual proyecto. Básicamente, tu gerente puede hacer tu vida maravillosa o miserable, y para evitar esto último, es más seguro para mantener a Facebook fuera de la ecuación.
Ajusta tu configuración de privacidad y revísala regularmente. En la configuración de privacidad de Facebook, asegúrate de marcar la opción que te permite aprobar todas las etiquetas, imágenes, videos y menciones de tu nombre. De esta manera, tendrás un recurso cuando un amigo comparte algo que tu no quieres que sus seguidores vean.
Se precavido acerca de lo que publicas. La imagen principal utilizada en tu perfil es la primera impresión que la gente tiene de ti, así que elige sabiamente. También, obviamente, es una mala idea quejarte de tu jefe o compañeros de trabajo, o decir algo negativo acerca de tu empleador en los posts de Facebook. Quejarse online puede ser terapéutico, pero también puede afectar tu carrera.
Construye tu red de forma inteligente. La gente con la que te asocias tiene impacto en tu éxito, o la falta de él. Si te alineas con las personas equivocadas y estas publican comentarios hirientes, racistas, extravagantes o inmaduros en tu pared, te hace ver tan mal como ellos son vistos. Piensa dos veces antes de añadir amigos que podrían afectar a la imagen por la que tanto has trabajado.
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